Pédagogie

Travailler en MFR

Une diversité de métiers pour un objectif commun

Direction

Concevoir et piloter les projets d’une maison ancrée dans son territoire, en assurant une gestion humaine et stratégique. La Directrice ou le Directeur en MFR est le permanent de l’association, et travaille au quotidien avec les familles pour définir des projets personnalisés adaptés aux besoins des jeunes et du territoire.

Éducation

Former et accompagner les jeunes avec la pédagogie unique de l’alternance, favorisant leur insertion professionnelle et sociale. Un moniteur, par exemple, ne se limite pas à l’enseignement : il suit les jeunes en stage et en entreprise pour assurer un lien concret avec le monde professionnel

Vie résidentielle

Offrir un cadre de vie sécurisé et chaleureux, où l’épanouissement personnel se mêle au vivre-ensemble. Les maîtres de maison veillent à un environnement accueillant, créant un véritable « chez-soi » pour les jeunes.

Support et développement

Garantir le bon fonctionnement administratif, l’innovation et la gestion des ressources. Une assistante administrative assure une coordination fluide entre les familles, les enseignants et les partenaires locaux.

  • Monitrice en MFR,
    c'est quoi ?
  • Directeur en MFR,
    c'est quoi ?
  • Assistante de direction en MFR,
    c'est quoi ?
  • Maîtresse de maison en MFR,
    c'est quoi ?
  • Moniteur en MFR,
    c'est quoi ?

Nos valeurs, au cœur de nos métiers

MFR : toujours plus proches des jeunes, des familles et des territoires. Nos valeurs fondamentales guident toutes nos actions.

Proximité avec les jeunes

Écoute active, respect mutuel et bienveillance pour leur offrir les meilleures chances de réussir. Par exemple, un moniteur formateur en MFR prend le temps de personnaliser ses approches pédagogiques selon les besoins spécifiques de chaque élève.

Proximité avec les familles

Construire ensemble une relation de confiance durable et engagée. Lors des réunions régulières, les familles participent activement à l’élaboration du projet éducatif de leur enfant.

Proximité avec les territoires

Répondre aux besoins locaux et encourager l’engagement citoyen. Une MFR peut, par exemple, collaborer avec des entreprises locales pour développer des formations adaptées aux métiers en tension.

Une branche professionnelle reconnue

Un cadre solide pour nos collaborateurs.

En tant que branche professionnelle reconnue par le ministère du Travail, les MFR offrent à leurs salariés un cadre structuré et équitable :
– Une convention collective claire qui garantit des droits et des avantages sociaux.
– Un dialogue social actif pour améliorer en permanence les conditions de travail.

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